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Personalbeurteilung und Eignungsanalyse

mit Lüscher-Color-Diagnostik

Die Lüscher-Color-Diagnostik dient der Personalbeurteilung und ist eine spezielle Auswertungsmethode die mit 946 Faktoren die Art

  • der Leistung ( Wille, Zuverlässigkeit, Aktivität, Expansion)
  • der Kommunikation ( Team-Fähigkeit, Glaubwürdigkeit)
  • des Denkens ( rational, intuitiv, kreativ) ermittelt.

Die individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten können in einer grafischen Darstellung abgelesen werden und zusätzlich werden diese individuell beschrieben.

Was zeichnet diesen Test aus?

Er ist Objektiv.

Wegen der Objektivität und Validität der Methode und der Ergebnisse hat sich die Lüscher-Color-Diagnostik in allen Kulturen als gültig erwiesen und ist die in der Welt am weitesten verbreitete psychovegetative Persönlichkeits-Diagnostik.

Er kann nicht manipuliert werden.

Der Grund warum man die Farben sympathisch, eine andere hingegen unsympathisch findet und ablehnt, ist im Unbewussten. Die Farbenwahl ist psychovegetativ gesteuert. In der Farbenwahl wird die unbewusste Ursache des psychovegetativen Zustandes sichtbar. Die verbale Sprache hingegen kann bewusst gesteuert werden und ist nicht dazu geeignet, die unbewussten, vegetativen und emotionalen Zustände zu erfassen. Die Wahl der Testfarben jedoch zeigt den Menschen, wie er in seinem Wesen ist und nicht – wie bei einer Befragung – wie er sich selber sieht, oder wie er gerne gesehen werden möchte.

Chancen sehen, Chancen nutzen

Gewinnen Sie Sicherheit bei der Besetzung der Schlüssel Funktionen in Ihrem Unternehmen.

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NLP Master und Dipl. Inform. Dirk Wilms

Naturheilpraxis Frau Petra Wilms
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